İşçilik alacağı davasında kıdem ve ihbar tazminatı,yıllık izin,haftasonu ve genel tatil ile bayram tatilleri alacakları ve ücret alacağı ile fazla çalışma alacaklarının her biri için ayrı ayrı miktar belirtilerek bürüt olarak talep edilmiştir.biz işveren tarafıyız.
Bilirkişi de tüm alacakları bürüt olarak hesaplamıştır.oysa ki yıllık izin ücreti son alınan çıplak ücretten kıdem ve ihbar hariç diğer alacaklar gerçekleştikleri dönemdeki çıplak ücretten hesaplanıyor.tüm alacaklara da en yüksek mevduat faizi istenmiş. bilirkişi raporuna beyanda bulundum ama şimdi kıdem ve ihbar hariç, yıllık izin hesap ve faizine diğer alacakların da çıplak ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine dair beyanda bulunacağım.bordrolar imza incelemesi için adli tıpa gitti.bu durumda itirazı davacının ıslahından öncemi yapmak sonramı yapmak evladır?
Diğer yandan önce yaparsak ek bilirkişi raporu alınırsa çıplak ücretler üzerinden hesaplanırsa brüt ücretler üzerinden dava dilekçesindeki talepler olduğundan bu kalemlerin reddi gerekirmi? Yani davacının davası net ücret alacağından hesaplanması gereken ücretleri brüt istediği kaleler açısından reddedilirmi?saygılar.