Alıntı: Yazan av.egemen12 ...Sadece kendisine sözlü olarak yeni yerinde işe başla gibi bir bildirimde bulunuyor.

Somut olayınızda değişiklik teklifini kabul etmeyen işçiye yeni ve yazılı yeni bir teklif gelmediği müddetçe önceki bildirim ile bağlı olmayacağından eski işine devam edecektir. İşçi itirazını dile getirmiş ve topu işverene atmıştır. Artık işveren kaleye şut mu çekecek ( fesih hakkını mı kullanacak) yoksa pas verip atağın yönünü mü değiştirecek ( o kadro için başka bir çözüm arayabilir, yeni alım yapabilir, işçi için yeni bir yer teklif edebilir vs ) o, işverenin yönetim hakkına giren bir konudur. Ancak işverenin sözlü olarak yeni yerinde işe başla talimatı usul ve yasaya uygun bir talimat olmasa da işçinin bunu gerekçe göstererek iş aktini haklı nedenle fesih hakkı bulunmamaktadır.