Vermiş olduğunuz kıymetli cevaplarınız için her iki üstada teşekkürü borç bilirim..

Aynı konu ile ilgili belirtilmek istediğim husus,çalışma koşulları hakkındadır.Her ne kadar işçinin aldığı ücret değişmese de ,İşçinin yeni çalışma koşulları vardiya saatleri olarak çalışması,idari memur kıyafeti yerine işçi kıyafeti giymesi,idari personel odasındaki iş yerinden yeni iş yeri olarak işçi sahasına geçmesinin ve statüsünün değişmesinin kanımca çalışma koşullarında esaslı değişiklik olduğunu düşünmekteyim.

Yaklaşık 11 yıl önce aralarında iş sözleşmesi yaparak herhangi bir performans düşüklüğü,yahut işyerinin ekonomik anlamda kötüye gitmesi söz konusu olmadan,buna mukabil işçinin halihazırda çalıştığı işyerinde yerine ek personel alınarak yeni iş koşullarına sürülmesi,bana göre üstadın da bahsettiği gibi istifaya zorlama niteliği taşıyabilir.Bu durumda da işçinin İş Kanunu 24-2/f hükmüne giderek derhal fesih hakkkının bulunduğunu belirtmek gerekir.

Saygılarımla