İşçinin , İşyeri ve işin niteliği değişmeden aralıksız 3 yıl çalışması söz konusu ve ücreti ödenmediği için sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshediyor. İşyeri devri hükümlerine ve kıdem tazminatını hükümlerine bakınca da kıdem için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur hükmü karşımıza çıkıyor.
Açıkçası işçi bana geldiğinde arabuluculuğa başvurmuştu ve sadece son İşveren için başvurmuştu. Ben sadece dava açıcam acaba tekrar diğer şirketler için arabuluculuk yolunu işletmeden son işverene kıdem tazminatı için başvurmamda bir sakınca var mı ?