Alıntı: Yazan Av.Selim Balku 24-II/f ile bir alaka kuramadım.

İş Hukuku Ders Kitabı Cilt: 1 - Hamdi Mollamahmutoğlu, Muhittin Astarlı, Ulaş Baysal (3. Baskı) kitabının 235. sayfasının ilk paragrafında da belirtildiği gibi, bu durumlarda işçi İş K. M.24-II/f'ye dayanabilecektir.

İşçinin susmasına bağlanan sonuç kanunun ifadesine göre "yeni sözleşmeye bağlı olmama" yani işçi için eski sözleşmenin devamı niteliğindedir. Bu noktadan hareketle, işçi açısından sözleşme eski şartlarda devam etmektedir. Dolayısıyla yeni uygulamaların tamamı işçi açısından çalışma şartlarına uymama ve kanundan veya sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmemesi mahiyetinde olacaktır. Böylelikle de işçi, İş.K. m.24/II-f hükmü gereğince fesih hakkını kullanabilecektir.

Çünkü onu bu duruma yönlendiren işverenin "yeni görevde başla" tavsiyesinden ziyade, bu ifadenin alt metnidir. Bu bir istifaya yöneltme anlamına geliyor olabilir.

Yargıtay 9. HD'nin 23. 06. 2008 tarih, 2007 / 41015 E., 2008 / 17093 K.sayılı kararına göz atabilirsiniz. Benzer bir durum söz konusu.