Alıntı: Yazan av.egemen12 Müvekkil İş Kanunu md 24-II/f bendine dayanarak derhal fesih hakkına sahip olur mu ? Ayrıca herhangi bir bildirim yapmayan bunun yanında işçinin iş sözleşmesini feshetmeyen işverene yönelik hukuken ne gibi bir yaptırım uygulanabilir ?

24-II/f ile bir alaka kuramadım.

İşveren yazılı olarak değişikliği bildirmiş, iş de yazılı olarak kabul etmediğini bildirmiştir. Buna rağmen işveren sözlü olarak yeni görevlendirmeye geçmesini istemiştir. Pratikte oluşan bu sorun işçiye henüz haklı fesih imkanı vermez.

İşveren 22. maddeye göre ya akdi geçerli feshedecek ya da işçiden yazılı onay alarak değikliğe gidecek.

Burada dikkat edilmesi gereken husus "idari kadrodan, işçi kadrosuna geçirmek istiyor" dediğiniz çalışma teklifi, gerçekten çalışma şartlarında esaslı değişiklik olması gerekir. Aksi durumda çalışanın akdi haklı olarak da feshedilebilir...

Kolay gelsin...