İş Kanunu md. 17'ye göre iş sözleşmesi, ihbar süresinin sonunda feshedilmiş sayılır. Md. 53'e göre yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışmış olmak gereklidir. İş sözleşmesinin başlangıç tarihi ile feshedilme tarihi arasındaki süre 1 yıl ve daha fazla ise işçi, yıllık izne hak kazanacaktır(çalışmadan sayılmayacak süreler değerlendirme dışıdır).

Benzer şekilde kıdem tazminatı ile ilgili olarak Yargıtay şöyle demiş:

Alıntı: İşçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer. Kural olarak fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuçlarını doğur. Bildirimli fesihler yönünden ise ihbar öneli süreye dâhil edilir.

Kararlar:

http://www.lebibyalkin.com.tr/mevzua...abilir-mi.html

http://www.kazanci.com.tr/gunluk/hgk-2015-9-726.htm

Hatta, "eğer işverenin ihbar tazminatını peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshetmesi kötüniyeti nedeniyleyse, sanki ihbar süresi kullanılmış gibi çalışma süresi belirlenmelidir", yönünde kararlar da mevcutmuş.