Merhaba Sayın Meslektaşım,

Konuyu uzun süre sonra yeniden gündeme getirmiş oluyorum ancak benzeri bir durum şuan vekili olduğum bir dosyada söz konusu ve değerli fikirlerinize ihtiyacım vardır.
Dosyada davalı işveren vekiliyim ve işveren şirket 2014 senesinde işçinin alacaklarını ödemek kaydıyla işten çıkarmış. İşçi alacaklarına ilişkin olarak kıdem tazminatı + yıllık izin alacağı için 27.500TL ödenmiş. Ancak bankadan yapılan ödemede, hata sonucu ödeme dekontuna açıklama olarak "Maaş Ödemesi" yazılmış. Daha sonra 2015 senesinde davacı davalının yanında tekrar işe girmiş ve 2016 mayıs ayında da da işçilik alacaklarını alarak işten ayrılmış.
İşçinin 2008 yılı itibariyle imzalı maaş bordroları elimizde mevcut(İşçi işyerinde 2005 senesinde işe girmiş), ayrıca mahkeme tarafından bankadan istenen hesap dökümlerinde de maaş alacaklarının tamamının eksiksiz ödendiği anlaşılıyor(Banka maaş ödemeleri 2009 yılından başlıyor, çünkü bu tarihten itibaren maaşların bankadan ödenmesi zorunluluğu geliyor.Daha öncesine ait bir banka kaydı bu sebeple yok maalsef.)Ayrıca davacı tarafın eksik maaş ödendiğine dair de bir talebi ve iddiası yok.
Ancak davacı taraf kıdem ve yıllık izin alacaklarının ödenmediği iddiasıyla dava açmış durumda. Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda; işçi işten ayrıldıktan sonra banka kanalıyla yapılmış bu toplu ödemenin,ödeme dekontunda sehven "MAAŞ ÖDEMESİ" adı altında yapılmış olmasına rağmen Kıdem ve yıllık izin alacaklarına ilişkin yapıldığını ispatlayabilir miyiz? Yukarıda da belirttiğim gibi imzalı maaş bordroları ve banka hesap dökümü zaten bu işçinin maaş ödemelerini eksiksiz aldığını gösteriyor.(2008 öncesi bir kayıt elimizde bulunmamakta)
Ayrıca davacı tarafın elden maaş ödendiği iddiası da vardır. Ancak bu durum gerçeği yansıtmadığı gibi maliye bakanlılığı müfettişlerinin müvekkil işveren şirketin işyerinde yaptığı denetimlerde davacının maaşının tamamını elden aldığına dair resmi tutanakta yazılı ve imzalı beyanı bulunmakta.Bu imzalı tutanak, işçi işten ayrılmadan yanlızca 2 ay öncesine ait. (Vergi Dairesin'e yaptığımız başvuru sonucu evraktan bir nüsha almayı başardık.)Yani maaş ödemesi olarak yapılan ödemenin fazla mesailere ilişkin olmadığı da işçinin resmi tutanaktaki imzalı bayanıyla sabit. Bu deliller 27.500 TL'nin kıdem+yıllık izin alacağına ilişkin olarak yapıldığına dair sizce yeterli olur mu?Bu konuda elinizde Yargıtay kararı var mıdır?

Yukarı da verdiğim bilgiler ışığında değerli fikirleriniz beklerim.

NOT: İşçinin ayrılırken imzaladığı bir ibraname yoktur.

YArdımlarınız için şimdiden teşekkürler.