 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
...iş akdi fesihlerinde arabuluculuk anlaşma tutanağı... |
|
 |
|
 |
|
İrdeleme:
1. Soruya konu olan
"Anlaşma tutanağı"nın içeriğini bilmiyoruz!
2. Tutanakta
İrade bozukluğu mu - İçerik uygunsuzluğu mu var?
GÖRÜŞ :
1.Tutanak,
"ibra niteliğinde" ise, Yargıtay'ın görüşü doğrultusunda, cebri icraya elverişli değildir ! Geçersizdir.
(9.HD.E.2016/25300,K.2016/21744,T.8.12.2016)
1.1.
İşveren buna karşın, tutanağa "icra edilebilirliğine ilişkin şerh verilmesi" talebiyle (6325/18-2) Sulh Hukuk Mahkemesi'ne başvurur ise, işçi, itirazlarını ileri sürebilecek ve talep, "içeriği" nedeniyle, reddedilecektir.
1.2.
Tutanak,(6325/18-4) kapsamında ise,"icra edilebilirlik şerhi aranmaksızın ilam niteliğinde belge" sayılacaktır.
|
|
Alıntı: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Esasında belgenin ibra niteliğinde kabul edilmesi gerektiği ve hükümsüz olduğu kanaatindeyim |
|
|
|
|
|
|
2.
Sayın fattas, (tutanağın)
"belgenin ibra niteliğinde kabul edilmesi gerektiği ve hükümsüz olduğu kanaatinde" olduğunu beyan ettiğine göre...
İş K. m.20 uyarınca "... fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren
bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak" zorundadır.
Saygılar