Merhaba,
Nezaketiniz ve yanıtınız için teşekkürler.

1- Peki neden sadece kıdem tazminati?

2- Neden İş k. 24 madde bu hususta geçerli değil?

3- İşçi 3 yıldan fazla bir süre çalışmış, 20 gün boyunca kafasına göre türlü bahanelerle işe gelmemiş, siz haklısınız tabi bizim işveren adamın ekonomik olarak zor duruma girmesin diye fesih yoluna gitmemiş ve hata etmiş, nitekim araci kullan biri olduğundan işverenin bir çok işi iptal olmuştur.

Bana yasal dayanaklar belirtirseniz memnun olacağim. Teşekkürler