|
|
|
|
|
|
Sayın meslektaşlarım,
X işçi 15 gün boyunca türlü bahanelerle işe gelmemiştir, daha sonra ben yaş haddımdan emekli süremi beklemek istiyorum işi* bu nedenle bırakıyor iş sözleşmemi fesh ediyorum ve yine işe gelmediğim vs. konuları delil edip beni işten atamazsınız, kìdem ve ihbar tazmınatımı 10 gün içerisinde bana ödemeniz gerekir içeriklerle noterden işverene ihtar çekmiştir.
1- Ìşçinin bu şekilde sözleşme fesh etme hakkı var mı?
2 - İşçinin bu durumda hakları ödenmeli mı?
3- İşverenin işçinin yokluğunda uğradığı zararların karşılanması için işçiye dava açılabilir mi?
Bilgilerinizi paylaşmanızı saygıyla dilerim.
|
|
 |
|
 |
|
Merhaba,
İşçinin devamsızlık yaptığı günlerde tutanak tutarak, işçiden önce işveren tarafı olarak siz sözleşmeyi fesih edebilirdiniz ama etmemişsiniz.
Bu durumda,
1- İşçi yaş dışındaki emeklilik şartlarını (15 yıl, 3600 gün prim) taşıdığına dair resmi yazı ile başvurusunu yapıyorsa sözleşmeyi feshedebilir.
2- Kıdem tazminatı ödemek gerekir.
3- İşçinin işvereni zarara uğratması söz konusu ise genel hükümler çerçevesinde talep edilebilir.
Saygılar