Merhabalar,

Eşinin tayini, haklı neden sayılmayacaktır.

"Eşin tayin edilmesi, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturmaz. Bu nedenle davacının feshinin haklı nedene dayanmadığı anlaşıldığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”(Yargıtay 9. HD. 2009/23353 E. 2011/38498 K. 20.10.2011)

1 yıllık iş sözleşmesi olarak belirttiğinize göre, sözleşme belirli süreli imzalanmış. Süresinden önce fesih söz konusu olduğunda cezai şart düzenlenmiş ise bunu ödemesi söz konusu olacaktır. Sözleşmede belirtilen cezai şart işçinin ödeyemeyeceği kadar yüksek bir tutarsa, mahkeme kararı ile makul bir seviyeye indirilebilir.

Kolaylıklar...