Alıntı: Herkese Merhabalar; Karşıma çıkan kararlarda ve diğer kaynaklarda; iş yeri uygulaması bakımından genel olarak hep aynı konuya değinilmiş. Dolayısıyla aşağıda yazılı sorunun net olarak cevabını bulamadım. Yardımlarınıza başvurmak istedim Taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesinde; haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirtilmesine rağmen, iş veren iş yeri uygulaması oluşturacak şekilde haftalık 40 saat çalışma yaptırmaktadır. Bu durumda iş yeri uygulaması ile yazılı sözleşmenin çatıştığı düşünülerek, iş verenin 45 saatlik çalışma yapılmasını istemesi durumunda, işçilerden yazılı rıza alması gerekmekte midir? Sözleşme yazılı rıza yerine geçer mi? İş verenin 40 saati geçen çalışmalar bakımından fazla mesai ödemesi yapmış olması sonucu değiştirir mi? Kanaatimce yazılı rıza gerekecektir, özellikle işçi lehine yorum ilkesinin bizi bu sonuca götüreceği düşüncesindeyim. Ancak emin olamadım. Teşekkürler.

Sayın 337.Avukat;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinin 3. fıkrasında düzenlenmiş olan "fazla sürelerle çalışma" olgusunun, sözleşmede haftada 45 saatin altında, somut durumda 40 saat olarak kararlaştırılmış olması durumunda 40 saati aşan sürelerle çalıştırılmak istenen işçiden yazılı onay alınması gerektiği hususunda sizinle aynı görüşteyim.

Fazla sürelerle çalışma ücretinin, yasal düzenlemeye uygun şekilde ödenmiş olsa dahi ("...her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir...") işçiden onay alınmalıdır.

Aksi halde çalışma süresinin sözleşmede haftada 40 saat olarak belirlenmiş olmasının bir mantığı ve karşılığı kalmamış, sözleşmenin amacından sapılmış olacaktır.

Saygılarımla..