Alıntı: Yazan Av. Rumeysa Korkmaz Merhabalar sayın meslektaşlarım, İşverenler SGK'ya bildirmiş olduğu işten ayrılış kodunu 10 gün içerisinde değiştirme imkanına sahip ancak bu 10 günlük süre geçmiş ise Yargıtay'ın 'işveren bildirmiş olduğu sebeple bağlıdır'yönündeki içtihatlarını bertaraf edebilecek herhangi bir gerekçe, karar veya görüş mevcut mudur? İşvereni hataen bildirmiş olduğu kodlu bağlı olmaktan kurtarabilecek, süreye tabi olmayan bir kurtuluş anahtarı var mıdır? görüşlerinizi rica ederim.

Merhabalar meslektaşım,

Aynı konu hakkında çok araştırma yaptım. Şöyle ki, müvekkilin (işçinin) işten ayrılış kodu 10 günlük süre içinde değiştirilmiş ve müvekkilin işsizlik maaşı alması engellenmiştir. Eğer siz de aynı durum için, işçi lehine araştırma yapıyorsanız edindiğim bilgileri paylaşmak isterim. Aksi halde işverenin ne yapması gerektiği hakkında pek fikrim yok