Herkese Merhabalar;

Karşıma çıkan kararlarda ve diğer kaynaklarda; iş yeri uygulaması bakımından genel olarak hep aynı konuya değinilmiş. Dolayısıyla aşağıda yazılı sorunun net olarak cevabını bulamadım. Yardımlarınıza başvurmak istedim

Taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesinde; haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirtilmesine rağmen, iş veren iş yeri uygulaması oluşturacak şekilde haftalık 40 saat çalışma yaptırmaktadır. Bu durumda iş yeri uygulaması ile yazılı sözleşmenin çatıştığı düşünülerek, iş verenin 45 saatlik çalışma yapılmasını istemesi durumunda, işçilerden yazılı rıza alması gerekmekte midir? Sözleşme yazılı rıza yerine geçer mi? İş verenin 40 saati geçen çalışmalar bakımından fazla mesai ödemesi yapmış olması sonucu değiştirir mi?

Kanaatimce yazılı rıza gerekecektir, özellikle işçi lehine yorum ilkesinin bizi bu sonuca götüreceği düşüncesindeyim. Ancak emin olamadım.

Teşekkürler.