Sayın Avukat75'in de belirttiği gibi:

İşe iade ile ilgili arabuluculuk sürecinde anlaşmanın varlığı için İş Kanunu md. 20 uyarınca:

1- işe başlatma tarihi(dolayısıyla işe iadenin işverence kabulü),
2- işçinin çalıştırılmadığı dönem için ödenecek ücret,
3- işe başlatılmama halinde ödenecek tazminat miktarı,

belirlenmelidir. Aksi halde anlaşma gerçekleşmemiş olur.

Arabulucu ücreti hususunda anlaşmak zaruri değildir. Ama bu ücret, işçinin çalıştırılmadığı dönem için talep ettiği ücrete eklenebilir. Yani işçi, ücreti ve çalıştırılmama süresi değerlendirildiğinde kendisine 500 TL ödenmesi gerekirken, buna arabulucu ücretini ekleyip talebinin 800 TL olduğunu söyleyebilir. İşveren bu miktarı kabul etmezse, arabuluculuk süreci anlaşma ile tamamlanmamış sayılır. Çünkü yasanın aradığı şart sağlanmamıştır. İşveren, sürecin gizliliği nedeniyle, ileride açılacak davada işçinin talebinin haksız olması nedeniyle anlaşmanın sağlanamadığını gündeme getiremez.