Merhabalar, soruyu olay üzerinden sormam daha kolay olacak sanırım Şöyle ki iş sözleşmelerinin haftalık 5 gün çalışılacağına yönelik yapıldığı bir işyerinde işverence yaz sezonunda çalışma gün sayısının 6 güne çıkarılarak kış sezonunda ise 4 güne indirilerek iş sözleşmesinde değişiklik yapılması düşünülüyor. İşveren düz mantıkla günleri kaydıracağını söylüyor. Ancak bu durumda yaz sezonunda haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyor. Kış sezonundaki değişiklik, çalışma süresindeki ve de dolayısıyla ücretteki değişme yani esaslı değişiklik olacağından dolayı İş Kanunu mad. 22'ye göre değişiklik sözleşmesi ile halledilebilir diye düşünmekteyim. Ancak yaz sezonu konusunda işverenin fazla çalışma yaptırmaktan veya günlük çalışma sürelerini değiştirmekten başka izleyebileceği bir yol mevcut mudur?