İş K.m.22/1'de öngörülen yazılı şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.

Değişikliği kabul etmeyen işçi, bu altı iş günlük süre içinde yazılı olarak red beyanında bulunabileceği gibi hiçbir bildirimde bulunmayabilir. Böyle bir durumda işçinin suskunluğu kabul olarak nitelendirilemez. Yani İş K.m.22/1 bakımından "sükut ikrardan gelir" kuralı uygulanmaz.

Değişiklik işçi tarafından kabul edilmediği ve sözleşmenin de işveren tarafından sona erdirilmediği durumda, sözleşme eski koşullarla devam eder. Bu sebeple işverenin eski çalışma koşulları yerine yeni çalışma koşullarını uygulaması, çalışma şartlarının uygulanmaması anlamına gelir. Bu durumda işverenin tutumu alacaklının temerrüdü olarak kabul edilerek işçi BK.m.325’den yararlanabilir. İşçi İş K.m.24/II-f’ye dayanarak sözleşmeyi haklı sebeple feshedebilme imkanına da sahiptir.
İşçi tarafından altı iş günlük süre içinde değişiklik önerisi yazılı olarak kabul edilmezse ya da işçi belirtilen süre içinde suskun kalırsa, işverence yapılan değişiklik önerisi reddedilmiş ve değişiklik gerçekleşmemiş olur. Bu anlamda işçi değişikliği açıkça reddedebileceği gibi, altı iş günlük süreyi susarak geçirerek zımnen de reddedebilir. Altı iş günlük süre niteliği itibariyle hak düşürücü süre olmadığı için işçinin bu süreden sonra verdiği kabul cevabı değişikliğin uygulanmasını gerektirir. İşçinin, işverenin yaptığı değişiklik önerisini reddetmesi halinde, işveren ya çalışma koşullarında değişiklik yapmaktan vazgeçecek ve sözleşme eski çalışma şartları ile devam edecek ya da fesih için geçerli bir neden olduğunu ileri sürerek, bildirim süresine uyarak ve geçerli nedeni belirterek sözleşmeyi feshedecektir.