Merhaba meslektaşlarım,işçi müvekkilin taraf olduğu iş sözleşmesinde prim tutarının işverence eksiltilip artırılabileceği şeklinde bir hüküm var.İşveren 1000 TL olan prim tutarını biz hesaplamayı değiştirdik şifahi beyanı ile 200 TLye düşürmüştür. İşçi de 8 ay kadar çalışmaya devam etmiş. Şimdi ödenmeyen prim alacakları için haklı fesih gerçekleştirmek istiyoruz?Çalışmaya devam etmenin İK md. 22 anlamında zımni bir rıza olmadığını tespit eden Yargıtay kararları mevcut ancak prim tutarının eksiltilebileceğini düzenleyen sözleşme maddesi için değerli görüşlerinize ihtiyacımız var.Saygılar.