İş Kanunu m.8 uyarınca iş sözleşmesinin bir nüshasının işçiye verilmesi yükümünü ihlal eden işverene İşK.m.99 uyarınca uygulanacak idari para cezası dışında bir yaptırıma yasalarda rastlanmamaktadır.

Zaten öngörülen bu yaptırımın yeterli olmadığı doktrinde benimsenmiştir. " Bu hükme aykırılığın yaptırımı olarak öngörülen para cezası (İş.K.m.99) yeniden değerlendirme oranı kadar arttırılsa da caydırıcı değildir.Bu belgenin gerekirse dava yoluyla istenebilmesi ise teorik bir çaredir" ( Nuri Çelik,Nurşen Caniklioğlu,Talat Canbolat,-Marmara Hukuk- İş Hukuku Dersleri,2015,sh:181)