1-Sözleşmede cezai şart olması işçinin iş kanunlarından kaynaklanan haklı nedenle fesih haklarını ortadan kaldırmaz. Kendisine karşı bu tür bir tazminat davası açılan işçi, işi bırakmakta başkaca haklı sebepleri olduğunu kanıtlayabilirse bundan da kurtulabilecektir.

2-Bundan ayrı olarak bu gibi hallerde Yargıtay uygulamalarına da bakmak gerekiyor.
Yargıtay bu gibi hallerde BK m 420 uyarınca karşılıklılık kuralına uyulup uyulmadığına da bakmakta ve sadece işçi aleyhine düzenlenen cezai şartın geçerli olmadığına karar verebilmektedir.

Bu gibi haller de yok ise,
Genel olarak sözleşmelerin bir kısmının veya tamamının hangi hallerde geçerli olmayacağı na bakmak gerekmekte.
Kamu yararına, ahlaka- adaba aykırılık, hata, hile, ikrah , gabin vs….gibi haller de yok ve sözleşmenin tüm sayfaları işçi tarafından ayrı ayrı imzalanmış ise sırf böylesi bir sebebin - iş sözleşmenin bir örneğinin işçiye teslim edilmediği iddiasının - sonuca etkili olup olmayacağı tartışılabilir.
Böyle bir haldeki işçi, buna rağmen işe başlamış ve belli bir süre ile işyerinde çalışmaya devam etmiş ise daha sonrasında sırf bu nedene dayanarak aslında sözleşmenin en baştan itibaren geçeli olmadığını nasıl iddia edebilecektir.