Alıntı: Yazan AV. AYSEL GÜRBÜZ Sorumun konuyla ilişkili olduğunu düşünerek bu başlık altında siz meslekdaşlarıma bir soru yöneltmek istiyorum: Müvekkil apartman kapıcısı olarak çalışmakta iken,iş akdi tarafımızdan haklı sebeple feshedildi. Müvekkil kapıcı olarak çalıştığı uzun yıllar içerisinde zaman zaman izin kullanmış ancak izin kullandığı dönemde eşi ve çocuklarının kapıcılık hizmetlerini devam ettirmesi koşuluyla izin kullandırılmış olup, müvekkil izin dönemlerinde ailesi birlikte zaman geçirme ya da memleketine birlikte gitme şansına sahip olamamıştır. İş görme ediminin özellikle kapıcılık hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında bizzat kapıcı tarafından yerine getirilmiş olmasının mutlak şart olmadığı da dikkate alındığında, müvekkil izin hakkını kullanmış sayılır mı? Kendisinin olmadığı dönemde bu iş eşi ve çocukları tarafından yerine getirilmeye devam edildiğinden,açılacak işçilik alacakları davasında izin ücreti talep edilebilir mi? Yanıt verecek meslektaşlarıma teşekkür ederim.

Müvekkilinizin eşiyle ve çoçuklarıyle Konut Kapıcıları Yönetmeliği madde 12'ye göre geçici kapıcılık sözleşmesi oluşmuştur. Bu iş sözleşmesi müvekkilinizin iş sözleşmesinden bağımsız değerlendirilmeli, müvekkilinize ödenen yıllık ücretli* izin dışında eşe ve çoçuğa asgari ücretten az olmamak üzere izin süresince hesaplanan (Konut kapıcıları yönetmeliği md.12) ayrıca ücret ödenmelidir. Müvekkilinizin aile ile memlekete gidememesi yıllık ücretli izni kullanmadığı anlamına gelmemektedir.
Ancak evde olması sebebiyle ve her an kendisine verilecek emir ve talimatları yerine getirebilecek durumda olması iş kanunu madde 66 (c) bendinde belirtilen çalışılmış gibi sayılan hallerden değerlendirilirse; ancak bu durumda yıllık izni kullanmamış sayılabilir.
Ayrıca iş kanunun 56. maddesinde belirtilen ''...İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır...'' hükmüne istinaden işveren verdiği izni belgelemek zorundadır.

Saygılarımla.