İş Kanunu'nun 38. maddesinde "Ücret Kesme Cezası" düzenlenmiştir. Bu halde, işçinin 2 gündeliği kadar kesinti yapılabilmektedir ve bu para da işverene kalmaz, bakanlığa yatırılır.

Somut olay ise işçinin eylemi ile işverene verdiği bir zararın giderilmesiyle ilgili görülmektedir. Bu halde ise TBK'ya bakmak gerekecektir.
Türk Borçlar Kanunu’nun “Ücretin Korunması” başlıklı 407. Maddesinin ikinci fıkrası hükmüne göre işveren , işçiden olan alacağı ile ücret borcunu işçinin rızası olmadan takas edememektedir.

Bu düzenlemeler açısından işçinin primi ile ücretinin de ayrı düşünülemeyeceği kanaatindeyim.

Saygılarımla,