Merhaba,

Bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışan işçi, işe girmeden iş sözleşmesinde senet, çek ya da fatura karşılığı sattığı malın ödemesi yapılmaz ise priminden ve maaşından kesinti yapılmasını kabul etmiştir.Hizmet sözleşmesi dışında da yine bu konuda ayrıca işçiden taahhüt alınmıştır.

Zamanla satış temsilcisi olan işçi sattığı malların tahsilatını yapamaz hale gelmiştir. Bu durum karşısında işveren işçinin maaşından ve priminden kesinti yapmak istemektedir.

Ben şahsen işçinin zarardan sonra muvafakat vermesi koşuluyla sattığı mala karşılık verilecek primin kesilebileceği (Örn: 10.000 TL mal satışından işçiye 1.000TL prim ödenecekse bu 1.000TL kesilebilir) ancak maaşından kesinti yapılamayacağı görüşünde idiysem de yurt dışında da ihracat yapan oldukça büyük bir gıda firmasının bu şekilde işçilerinin maaşından ve priminden kesinti yaptığını öğrendim. (Yani örneğime göre 10.000 TL’nin tamamını işçinin maaşından kesiyorlarmış.)

Bunun hukuki bir dayanağı var mıdır veya varsa hangi şartlarda böyle bir kesinti yapılabilir, sizlerden görüş ve mümkünse yargı kararları bekliyorum.

Teşekkürler