Sayın Meslektaşım,

Sorunuza hiçbir meslektaşım yanıt vermemiş, genel bilgilerim doğrultusunda ben yanıt vereyim. Bahsettiğiniz şekilde, direk CEO ya yönelik bir karar bulamadım. Ancak burada önemli kriter şu, kişi fazla mesaiye kendi belirlediği mesai saatleri nedeni ile mi kalıyor yoksa kendisinin de üstündeki bir kişinin, örneğin şirket yöneticisinin, bu yöndeki talimatı nedeni ile mi kalıyor. Bu noktada, her olay kendi özel koşulları dahilinde değerlendirilerek karar verilmelidir. Bir CEO'nun fazla mesai ücretine hak kazandığına hükmedilmesi, bunun tüm CEO'lar açısından geçerli olacağı anlamı taşımıyor.

Bakış açısının özeti şu kararda çok net açıklanmış:


A"İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar. O halde üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey E -yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir." (Yargıtay 9. HD. 23.3.2017 2017/8424 E. - 2017/4718 K.)