Önce ihtar ile kıdem ihbar vs. haklarınızın ödenmesini isteyin. var ise fazla mesai UBGT yıllık ücretli izin vs. Temerrüd için . Sonrasında davayı açın. Fesih kesinlikle haksız. Eğer işe iade şartları yoksa mutlaka kötüniyet tazminatı da isteyin. derim . Kolay gelsin