Dava açmanız halinde feshin haklı gerekçeye dayandığını işveren ispat etmek zorunda..
Yani davadaki ispat yükü karşı yanda olacak..
Bunu nasıl ispat edebilir buna odaklanın bence...

Ayrıca işveren fesih sebepleri ile de bağlıdır bu sebepleri değiştiremez genişletemez.

Saldırıya uğrayan kendisi olmuş..
Olay münferit kalmış ....
Olayı başlatan o değil ....
Olay ile ilgili savunması da alınmamış ...
Olay ile ilgili savunması alınmadı ise işveren tüm kusurun müvekkilinizde olduğuna nasıl karar verebilmiş.

İş akdinin feshi yerine, olay ile ilgili savunması alınıp uyarı verilebilirdi mesela...

“…Davacı işçinin feshe sebep teşkil ettiği belirtilen kavga olayına dair yürütülen soruşturmada alınan ifadesine göre davacının diğer işyeri çalışanı ile kavga ettiği sabittir. Her ne kadar davacı savunmasında diğer işçinin kendisine küfür etmesi sebebiyle kavga ettiklerini belirtmiş ise de, davacı işçi diğer işyeri çalışanın kendisine küfür etmesi olayını işverene bildirip gerekli işlemlerin yapılmasını istemesi gerekirken anılan çalışanla kendisinin kavga etmesi karşısında işyeri düzeninin bozulduğunun kabulü ve bu eylemin İş Kanunun 25/2 maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir. ”(9.HD. 2009/12402 E. 2011/12684 K. 28.04.2011)

Kaynak Linki : http://ismahkemesi.com/2015/07/isyer...tay-kararlari/

Yukarıdaki örnekte iki işçi kavga etmiş.
Davacı kendisine küfür edilmesine kaşın kendisinin de karşılık verdiğini ve kavganın bu nedenle yaşandığını belirtmiş. Görüleceği üzere Yargıtay karşılık veren davacıyı da haksız bulmuş.

Anlattığınız bu olayda karşı yan her ne kadar başka bir çalışan olmasa da müvekkilinize karşı icra edilmeye başlanan bu haksız saldırı karşısında müvekkilinizin de nasıl hareket ettiği önemli. Olaya karşı savunmada mı kalmış yoksa olayı daha da büyütecek başkaca gereksiz ve orantısız fiiliyatlarda bulunmuş mu.

Sadece savunma amaçlı hareket etmiş gereksiz çekişme ve sürtüşmelerden kaçınmış ise bu münferit olaydan feshin haklı olmadığı gibi bir sonuç çıkmakta...

Tekrar belirtmekte fayda var. İşveren fesih sebepleri ile bağlıdır bu sebepleri değiştiremez genişletemez.