Hayır değildir .Kullanilmayan yıllık izin günlerine ait alacak icin zamanaşımı tıpkı kıdem ve ihbar tazminatı gibi is akdinin fesih tarihinden itibaren başlarken ,maas ,fazla mesai ,genel tatil gibi alacaklar icin zamanasimi ücretin ödenmesi gerektiği günden itibaren islemeye başlar .