Sayın tiryakim,

Şu karar, Yargıtay'ın bakış açısını anlamak açısından size yardımcı olabilir. Ancak belirteyim; bu karar işe iade talepli dava açıldıktan sonra işverenin işçiyi işe başlatmasına ilişkin bir duruma dairdir. (Bu arada alıntının son cümlesinde bir düşüklük var, kitaptan alıntı yaptığımdan değiştirmek istemedim. Ama söylemek istediği belli.)

"...Davacının başlatılmış olması, aksi ileri sürülmedikçe, davalı işverenin feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını kabul ettiği şeklinde değerlendirilmelidir. Başka bir anlatımla davalı işveren yargılama sırasında işe alınmayı yeni bir iş sözleşmesi olarak değerlendirilmemiştir." (Yargıtay 9. HD., 4.4.2005, E.2005/9333-12011)

Bu durumda işveren, işçiyi yeniden işe başlatarak feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını kabul etmiştir.