|
|
|
|
|
|
İhbar önelinde işçinin çalışmak istememesi ile ilgili;
İşçiye çalışması gereken ihbar öneli süresi bildirimi yapıldığında bu sürede çalışma konusunda Kanun'da bir zorunluluk olmadığına dair tanımlama yapılmamış.
Bu sürede çalışmak işçinin görevi değil mi?
Görevini yerine getirmemesi ve ben istifa ediyorum demesi...
Md.17'ye (işveren bildirimli fesih) göre hak ettiği Kıdem Tazminatını hakkını da ortadan kaldırmaz mı?
|
|
 |
|
 |
|
Mevcut uygulamaya göre feshin ihbarından sonraki önel içinde de tarafların borç ve yükümlülükleri devam etmektedir. Bu nedenle işveren bildirimli fesih hakkını kullandıktan sonraki önel içinde işçinin iş görme edimi devam ettiğinden " sen beni kovamazsın, ben istifa ediyorum " diyen işçinin kıdem tazminatı hakkı da kalmamaktadır.
Not: Sayın Balku gönlünden ve aklından geçeni yukarıda belirtmiştir. Mevcut uygulamaya karşı sayın Balku'nun düşüncesine katılıyorum ve tarafların açık rızası var ise işçinin önel sonunu beklemeden ayrılması ve karşılığında tarafların birbirlerinden ihbar tazminatı talebinin olmamasına müsaade edilmesi gerektiği fikrine yakınım. Saygılar.