Verdiğiniz bilgilere göre:

İş Kanunu ve Borçlar Kanunu'nda kıdem tazminatının zamanaşımına yönelik özel bir hüküm düzenlenmediğinden dolayı kıdem tazminatının zamanaşımı Borçlar Kanunu'ndaki genel hüküm olan 10 yıl'dır. Bu süre iş akdinin feshedildiği tarihten başlar.

Ancak, 1994'ten sonra eğer "belirttiğiniz tarihler arasında çalıştığı işveren ile bağı olan bir işyerinde" çalışmışsa yukarıda belirttiğim zamanaşımı konusu değişir.