Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Merhaba, Müvekkil olacak bir şirkette servis şoförü olarak çalışmakta olup, araç ile piyasaya ürün dağıtmaktadır. Müvekkil noktalardan birine ürün götürmek için işyerinde çalışmayan bir arkadaşına aracı veriyor ve o noktaya aracı arkadaşı götürüyor.(Kendisi araçta değil) Varış noktasında şirketten yetkili bir kişi var. Araçta başka bir kişiyi görünce durumu şirkete bildiriyor. Bunun üzerine işveren müvekkilden savunma istiyor. Müvekkil savunmasını veriyor. İşveren de iş kanunu 25/II ye dayanarak iş adini sona erdiriyor. Yazılı bir fesih bildirimi yok. Sadece bir defa yapılan bir davranışın işveren açısından haklı nedenle fesih gerekçesi olmayacağını düşünüyorum. Geçerli fesih kurallarına da uyulmamış.(Fesih ihbarı yok) İşe iade davası açmayı düşünüyorum. Bu olayın işveren açısından haklı nedenle fesih hakkı olup olmadığı hakkında ve işe iade davası hakkındaki paylaşımlarınızı rica ederim.

1- İş akdi haklı nedenlerle eylemli veya sözlü olarak feshedilebilir. Feshin yazılı olması gerekmez.

2- Savunma alınmış olması akdin geçerli nedenle feshedilmesi gerektiği sonucunu doğurmaz. Savunmadan sonra da haklı fesih hakkı kullanılabilir.

3- Olayın bir defa olması ya da her hangi bir zararın doğmaması feshi haksız yapmaz. Zarar tehlikesi dahi somut olayın özelliğine göre işverene haklı fesih hakkı verebilir. Zira işverenin sadakat duygusunu sarsan bir davranıştır. Aynen güvenlik görevlisinin 1 defa da olsa uyuması halinde aktin haklı nedenle feshedilebileceği gibi.

4-Feshin son çare olması ilkesi olayda değerlendirilmez. Bu hal feshin işten, işletmeden ya da işyerinden kaynaklanan nedenlerle yapılan geçerli fesih halinde değerlendirilir.

5-İşçinin özen borcu bulunmaktadır. Ayrıca mesleği de şoförlük olup işi bizzat ifa etmesi gerekir. Somut olayda işveren feshinin haklı olduğunu değerlendiriyorum. Saygılar.