istifa halinde hiç bir şekilde tazminat alınamayacağını düşünüyorum. Haklı veya geçerli nedenle fesih etmiş olması halinde elbette talep hakkı vardır. İstifa dilekçesinde "istifa mı " fesih mi" olarak belirtildiği önemlidir.

Ancak her şekilde fazla mesai yıllık izin ücretleri UGBT gibi tazminat dışı sair alacaklar için istifa edilmiş olsa dahi dava açılabilir.