Sayın meslektaşım, 20 günlük süre işçinin İş görmeden kaçınması için konulan bir süre olup, işverenin beyanı gerçeği yansıtmamaktadır. Burada dikkat etmeniz gereken nokta, işçinin ücretinin ertesi ayın kaçında ödendiğidir. Örneğin genelde diğer ayın 5 inde ödeniyor ancak son 3-4 aydır da ayın 20 si gibi ödenmeye başlanmış ise bu durumda ücretinin geç ödenmesi nedeniyle işçi, iş akdi haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca şunu belirtmek isterim; Yukarıda verdiğim örnekte işçi geç ödenmesine ihtirazi kayıt koymasa bile işçinin buna zımnen muvafakat ettiği şeklinde yorumlanamaz..