Sayın meslektaşım, bence olayınızda hizmet akdine ilişkin hükümler uygulanmalıdır. Muvekkiliniz her ne kadar taşeron olsa da gecirmiş olduğu İş kazası nedeniyle İş mahkemesinde is kazasindan kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Sonuç olarak, olayda her ne kadar eser sözleşmesi gibi gözükse de burada müvekkiliniz 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi sayılmaktadır..