Merhabalar;

Müvekkil bir denizcilik firmasında 6 yıl boyunca, aralıklı olarak, belirli süreli iş sözleşmeleriyle, gemi adamı olarak, çalışmış.

Örnek olarak; 8 aylık bir sözleşme ile çalışmış, iş bitiminden 4 ay sonra tekrar çağırmışlar bu sefer 9 ay çalışmış... Ve bu şekilde 6 sene geçmiş.

En son, sözleşmenin bitiminden sonra müvekkili bir daha çağırmamışlar, kendisi iş için bir kaç kere daha iş yerine uğramış ancak olumsuz yanıt almış.

Bu durumda (Deniz İş Kanununa göre) bu belirli süreli sözleşmelerin, belirsiz süreli sözleşmeye dönüştüğünü ve müvekkilin 6 yıllık kıdem tazminatına hak kazanabileceğini söyleyebilir miyiz?

Bu konuda Deniz iş Kanunu ile ilgili bir yargıtay kararı bulamadım, elinizde varsa ve paylaşırsanız çok sevinirim.

Şimdiden Teşekkürler.