Üstadım, işçinin ihtarnameyi keşide ettikten sonra işyerinden ayrılıp ayrılmadığını açıkça belirtmemişsiniz ama mesajınızdan işçinin işyerinden ayrıldığı anlaşılıyor. Eğer öyle ise ihtarnamesinde belirttiği nedenlerden dolayı kıdem tazminatını alabilir. Ancak sözleşmeyi kendisi fesh ettiği için ihbar tazminatı alamayacaktır.
İyi çalışmalar