2012 yılında açtığım dava ile müvekkilin haksız işten çıkartılmasından kaynaklı olarak kıdem, ihbar, fazla mesai, hafta tatili, maaş alacağı, kötü niyet tazminatı ve genel tatil alacaklarını talep ettik. Yeni Yargıtay Kararında işçi alacak miktarlarını bilebilecek durumdadır dediğinden dolayı bazı kalemlerimizi belirsiz alacak olarak açtığımızdan dolayı davamız reddedildi. Şimdi Temyiz edeceğim. Açtığımız dönem ki hukuki mevzuat gereği dava açıldığında değişen Yargıtay Kararı esas alındığında işçinin hak kaybına sebebiyet vermekte önümü görebilmek adına görüşlerinize ihtiyacım var paylaşır mısınız?