İstifa eden işçi bildiğiniz üzere kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak işi bırakması her ne kadar istifa gibi görünse de haklı nedenle feshe dayandırılabilinir ise (derhal fesih Hakkı kullanılmıştır istifa değildir şeklinde bir savunma) belki durum kurtarılabilinir. Ancak burada ki en büyük engel işçinin istifa iradesini işverene Nasıl aktardığıdır. İşverence işçiden istifa dilekçesi alındı ise yapılanilinecek pek birşey yoktur sonraki çabaların boşa çıkması kaçınılmaz denilebilir.

Fakat böyle bir evrak yok ise işçiler haklı bir sebebi olup olmadığını gözetmeksizin olaya iki şekilde bakmaktadır;
1- işveren işten çıkartırsa işten kovulma
2- işçi işten çıkarsa istifa

Dolayısı işe burada gerçek durumun ve niteliğinin ne olduğunun belirlenmesinde ve açıklanmasında avukat müvekkili olan işçiye yardımcı olmalıdır