Hukuki desteğinizi isediğim konu şöyle;

İşverene hakaret ve fiziksel saldırı nedeniyle iş aktine son verilen işçi tazminat istemiyle işverene karşı dava açıyor. Dava sürerken SGK'na başvurarak 3600 prim günü 15 yıl sigortalılık şartlarını taşıdığı gerekçesiyle aldığı yazıyı duruşmada dosyaya sunuyor ancak dosya içinde bilirkişi raporunda da yer aldığı üzere, davacı yazı tarihinde halen çalışıyor olmak, yazının alınması sonrasında işverene başvuru yapmak, iş akdinin 15 yıl-3600 prim günü sebebiyle işçi tarafından feshedilmesi şartlarını taşımıyor fakat işçi avukatı kanalıyla Yargıtay 9.HD'nin 2012/24726E.-2014/23868 K.sayılı kararına dayanarak kıdem tazminatı istiyor. Bu durumda işverenin haklı nedenle fesih gerçekleştirmiş olmasının ve şartların oluşmamasının hiç mi etkisi yok? İşveren lehine yargıtay kararına ihtiyacım var yardımcı olursanız sevinirim.