Alıntı: Yazan ömer selçuk taşçı Bankada bu durumu fırsat bilerek kıdem tazminatını ödememiştir. Sorum şu yönde ; Aslında fiili olarak 3600 ve 15 yılı doldurmuş olmasına rağmen bu hizmet birleştirmesi iş yerinden ayrıldıktan sonra sonuçlandığında dolayı müvekkilin İşçi lehine yorumlanma kuralı gereği kıdem tazminatı hakkı varmı dır.

Müvekkilinizin hizmeti 1999 öncesi başladığından ve 3600 prim gün saysını doldurduğundan, SGK'ya başvurup kıdem tazminatı esas yazısını alabilir.

Bu belgeyi alması için SGK giriş tarihi ve prim ödeme gün sayısı önemlidir.

Bankanın fırsatçılığını ve müvekkilinizin neden "işçi lehine yorumlanma" kuralına ihtiyacı olduğunu anlamadım.

Kolay gelsin...