Öncelikle herkese iyi çalışmalar dilerim..
Paylaşmak istediğim konu İŞ kanunu madde 14'e göre kıdem tazminatı hakkı ile ilgili farklı bir durum..
Müvekkilimin 1995 tarihinde iş başlangıcı var.Ancak Banka sektöründe çalıştığı için malum 1998 2003- tarihleri arasında özel bankaların Tmsf ye devir olunmasından dolayı ciddi bir kısım hizmeti emekli sandığı ve bu bankaların emeklilik sistemlerinde kalmış.daha sonra son çalıştığı bankada 14 maddeye uygun kıdem tazminatı talebi olmuş. Ancak o sıra sgk ve diğer kurumlarda hizmet birleşmesi işlemi devam ettiğinden ( bu işlemler yaklaşık 1.5 yıl sürmüş) Sgk dan yasanın istediği evrağı alması mümkün olmamış..

Bankada bu durumu fırsat bilerek kıdem tazminatını ödememiştir.
Sorum şu yönde ; Aslında fiili olarak 3600 ve 15 yılı doldurmuş olmasına rağmen bu hizmet birleştirmesi iş yerinden ayrıldıktan sonra sonuçlandığında dolayı müvekkilin İşçi lehine yorumlanma kuralı gereği kıdem tazminatı hakkı varmı dır. Meslektaşlarımın fikirlerini ve Benzer dava yada içtihatla karşılamış meslektaşların bu konudaki örneklerini rica ediyorum .Şimdiden teşekkür ederim