İşçinin hiçbir menfaati olmadığı halde bu sözleşmeyi imzalaması ancak işini kaybetmemek için bir baskı unsurundan kaynaklanmaktadır. Yargıtay'ın bu ve benzeri durumlar da işçi yararına yorum ve iradenin işini kaybetme tehditi sebebiyle gerçeği yansıtmadığına ilişkin pek çok kararı var.