Herkese merhabalar...
Müvekkilim 2013 yılı eylül ayında belirsiz süreli bi iş sözleşmesi imzalayarak bir şirkette işe başlıyor. 2015 şubat ayına kadar da kesintisiz çalıştığı bu iş yerinde şirket iş sözleşmelerini yenilemek isitiyor ve ve çalışanlara zorla yeni bir belirsiz süreli bir iş sözleşmesi imzalatıyor. İmzalattıkları iş sözleşmesindeki aleyhe hüküm ise fazla çalışma ücretinin asıl ücretin içinde belirlenmesidir. Müvekkilim şuan haklı nedenle işten ayrıldı ve işçililk alacakları için dava açacağız. Kafama takılan kısım bu sonradan imzalatılan sözleşmenin geçerliliği nedir. Fazla mesailer ilk sözleşmeye göre mi hesaplanacak yoksa 2015 şubattan sonrası için 2. sözleşmeye göre mi hesaplama yapılcak.