Tartışılabilecek bir savunma argümanı:

İşlerin bir kısmının alt işverene bırakılmasını iş yerinin devri olarak değerlendirirsek, işveren değişikliğinin işçi için fesih sebebi olamayacağı savunulabilir. Tabi işyerinin durumunu ve devredilen işleri bilmiyorum.
Sayın gülşenşen'in muvazzaa uyarısı da önemli ve yerinde bir uyarı.