İşe iade davasında, feshin geçerli nedenle yapıldığını işveren ispatlamak zorunda, işçinin gıyabında tutulan ve diğer işçilerin imzalarını taşıyan tutanaklar tek başına feshin geçerli olduğuna yeterli delil değildir.

İşveren bu tutanaklarda bulunan işçileri zaten dinletmesi gerekmektedir...

Kolay Gelsin...