İşverenlerin bu kadar dikkatsiz olacağını sanmıyorum.

Soruyu somutlaştırısak; işçi gerçekte 2.000 TL ücret alıyor, işveren ücretin 700 TL kısmını avans adı altında, 1300 TL kısmını aylık ücret adı altında farklı günlerde yatırıyorsa ve SGK primini 1.300 TL (asgari) ücret üzerinden yatırıyorsa, bu durum işçiye haklı fesih imkanı verir.