Ücretin 20 gün geç ödenmesi mücbir sebep halinde geçerlidir. İşverene keyfiyen verilmiş bir hak değil.
Yargıtay eskiden ücretin ya ay sonu yada sözleşme ile belirlenen günde ödenmesi gerekir diye geç ödemeye de açık kapı bırakıyordu. Ancak geçenlerde oluduğum bir kararda ücret en geç ayda bir ödenir yasal düzenlemesi gereği 30. günden sonra ödeme yapılması halinde, işçinin haklı fesih yapabileceği yazıyordu. Ancak önemli nokta fesih tarihinde ücretini hala alamamış olması gerekiyor. Yarın karara ulaşırsam paylaşırım.