Konuyla alakalı olduğu için benim de bilgilerinize danışmak istediğim bir husus var:

- İşçi adına ayrı esaslarda işe iade ve kıdem, ihbar tazminatı talepli davalar açtığını ve işe iade davasının bekletici mesele yapıldığını varsaydığımızda; lehe işe iade kararının kesinleşmesinden sonra, kıdem ve ihbar tazminatıyla ilgili davayı gören Mahkeme ayrıca işverenin işe başlatıp başlatmadığına bakıyor mu? (Ben evet diye düşünüyorum zira işe tekrar başlayan işçiye kıdem ve ihbar ödenmeyecektir)

- İşverenin işe başlatmadığı ihtimalinde, kıdem ve ihbar tazminatlarında boşta geçen süre sebebiyle ortaya çıkan farklar da tazminat davası kapsamında dikkate alınır mı?

Mantıken alınması lazım gibi geliyor, ancak dava açıldığı anda daha bu farklar tahakkuk etmemiş, yani işveren boşta geçen süreyle ilgili çalışanın sigortasını vs. yaptırmadan önce açılan bir davada, sonradan boşta geçen süre hesaplamaya dahil edilebilir mi? O zaman dosyanın da yeniden bilirkişiye gitmesi dahi gerekebilir sanırım.

Yorumlarını ileten meslektaşlara şimdiden teşekkürler

-