İşe iade davasında, feshin geçerli olduğunun yanı sıra haklı olduğu da yazılmışsa ve bu karar kesinleşmişse bence kıdem ve ihbar tazminata ilişkin yol iyice daralmıştır.

İşe iade davası sadece geçerli nedenle feshedilmiş olsaydı 6 günlük süreden sonra yapılan fesihlerin haksız olduğunu iddia edebilirdiniz.